Geen goed personeel te vinden? Of willen ze gewoon niet bij jou werken? Zonder sterk werkgeversmerk ben je kansloos in deze markt. Ondertussen gaat je concurrent er wél met jouw mensen vandoor. Zo verlies je medewerkers sneller dan je ze kunt vervangen. Werkgevers-wátte? Heb je hier nog nooit van gehoord? Dan mag je blij zijn dat je dit blog hebt gevonden. Zie hier speciaal voor jou: een snelcursus werkgeversmerk.

Geen goed personeel te vinden? Of willen ze gewoon niet bij jou werken? Zonder sterk werkgeversmerk ben je kansloos in deze markt. Ondertussen gaat je concurrent er wél met jouw mensen vandoor. Zo verlies je medewerkers sneller dan je ze kunt vervangen. Werkgevers-wátte? Heb je hier nog nooit van gehoord? Dan mag je blij zijn dat je dit blog hebt gevonden. Zie hier speciaal voor jou: een snelcursus werkgeversmerk.

‍

Wat is een werkgeversmerk?  

"Werkgeversmerk – oftewel employer branding – is hoe de wereld jou ziet als werkgever. En nee, het gaat niet alleen over nieuwe mensen binnenhalen. Het gaat erom dat je de mensen die je al hebt, blijft boeien. Zeg nou zelf: Als je bedrijfscultuur een puinhoop is, je missie en visie nergens te bekennen zijn en je werkomstandigheden bagger zijn, waarom zou iemand dan blijven? Het werkgeversmerk is het fundament waarop je bouwt. Zonder dat fundament stort alles in. Simpel."
‍

“Je werkgevers merk is hoe de wereld jou ziet als werkgever.”
‍

Wat heb ik nou aan een werkgeversmerk?  

Zonder een sterk fundament blijf je vissen in een lege vijver. Maar pak je het slim aan? Dan pluk je hier de vruchten van:  

1. Meer naamsbekendheid – Blije medewerkers praten over je. Gratis reclame, wie wil dat nou niet?

2. Hogere betrokkenheid – Trots op hun werk = gemotiveerder = betere prestaties. Reken maar uit.

3. Voorsprong op de concurrentie – In een arbeidsmarkt waar iedereen schreeuwt om talent, ben jij de baas die wél opvalt.

4. Minder  verloop: Tevreden medewerkers blijven langer. Logisch toch?  

5. Meer (en betere) sollicitanten: Een sterk merk trekt talent aan. En hoe beter de match, hoe langer ze blijven.

We weten we precies hoe het voelt om te vechten voor talent in deze taaie markt. Brand Bazen is ontstaan vanuit de marketingoprichters van Werken in de Kempen en Werken in de Peel. We hebben van dichtbij gezien hoe werkgevers hier denken, maar ook wat werknemers écht zoeken. Die kennis zetten we in om employer branding beter, maar vooral effectiever te maken.

Laat ons duidelijk zijn: De arbeidsmarkt is krap en de concurrentie is moordend. Maar met een sterk werkgeversmerk sta je niet met lege handen. Een goed imago en écht goed werkgeverschap zorgen ervoor dat jeniet alleen de juiste mensen binnenhaalt, maar ze ook vasthoudt. Anders sta je er helemaal alleen voor.

‍

Hoe bouw je een werkgeversmerk waar mensen wél voor in de rij staan?

Mooi verhaal, zo’n sterk merk, maar hoe krijg je dat voor elkaar? Hier zijn 6 praktische tips om direct mee aan de slag te gaan:  
‍

1. Herdefinieer je kernwaarden – of kom erachter dat je ze niet hebt

Begin met een grondige check: zijn je kernwaarden nog ietswaard of zijn het loze marketingtermen die ooit zijn opgeschreven? Betrek jeteam erbij – die weten wat er écht speelt.

Bij Brand Bazen hebben we hier een interactieve workshopvoor. Hierbij stellen we samen heldere missie, visie en kernwaarden op waar jeop kan bouwen.

2. Luister naar je doelgroep – vooral als het pijndoet

Vraag je medewerkers waarom ze hier werken.  Of waarom ze weg willen. En wees niet bangvoor het antwoord. Dit is de kern van verbetering.

3. Wees consistent – niemand houdt van chaos

Employer branding stopt niet bij een mooie ‘werkenbij’-pagina. Zorg dat je verhaal klopt in alles wat je doet: van vacatures totsocial media en zelfs interne mails.

4. Vertel echte verhalen – geen marketing bullshit

Laat je medewerkers aan het woord. Echte verhalen overgroei, successen en ervaringen zijn krachtiger dan iedere anderemarketingboodschap. Mensen geloven mensen, geen fake reclame.

5. Zorg dat je er goed uitziet – ja, ook online.‍

Een verouderde website en een logo uit 2005? Dat schrikt iedereen af.Investeer in visuele branding die laat zien dat je met je tijd meegaat. Geenidee waar te beginnen? Daar helpen wij je bij.

6. Meet wat werkt – gooi de rest weg

Gebruik data om te zien of je employer branding impact heeft. Kijk naar sollicitantenaantallen, retentie en medewerkers tevredenheid. En pas aan waar nodig.

‍

De impact van een sterk werkgeversmerk? Die is groter dan je denkt.

In de Kempen en de Peel trek je geen mensen met een gelikt vacaturepraatje over een ‘dynamische werkomgeving.’ Hier draait het omwerkplezier, een platte organisatie en een no-nonsense cultuur. Zorg dat je werkgeversmerk dat ook uitstraalt.

Een krachtig  werkgeversmerk trekt de juiste mensen aan en zorgt er voor dat je huidige team trots is om bij je te werken. En trotse medewerkers? Die gaan harder, presteren beter en blijven langer. Het resultaat? Een bedrijfscultuur waar je concurrent jaloers op wordt.

Dus, denk je nu: ‘Shit, dit moet anders’? Tijd om het vuur op te stoken. Bel ons, stuur een bericht, kom langs - wij zorgen dat jouwwerkgeversmerk vlam vat.